Los trabajos más demandados en el futuro serán estos

Un análisis realizado por Google sobre los nuevos paradigmas laborales y las nuevas carreras que deberán afrontar tanto los empleados como los empleadores para prepararse para el futuro que se viene.

Un poco de todo 18 de abril de 2023 CAM
Los nuevos trabajos de un futuro cercano.
Los nuevos trabajos de un futuro cercano.

Un informe publicado por  Ramiro Sanchez, Senior Marketing Director de Google LATAM al que tituló “Prepárate para los empleos del mañana” asegura que existe una creciente demanda de tecnología y habilidades digitales en el mercado laboral.

Los profesionales y las empresas necesitan prepararse desde ahora para las nuevas carreras del futuro. Pero ¿por dónde empezar? 

El mercado laboral está cambiando a un ritmo acelerado. Hacia 2030 cerca de 1100 millones de puestos de trabajo pueden verse transformados radicalmente por la tecnología.

El 85% de los trabajos que estarán disponibles aún no existen.

Habrá una alta demanda de puestos relacionados con carreras tecnológicas. 10 millones de nuevas oportunidades de trabajo en tecnología para 2025 en Latinoamérica. En México se publican mensualmente 24 mil trabajos relacionados con la tecnología.

Nuevas profesiones requerirán nuevas capacitaciones

Por ejemplo, Google ya capacitó en México a más de 660.000 personas en habilidades digitales esenciales para los negocios.

Y este camino recién comienza para empresas y profesionales. El 72% de los empleados en Argentina tienen dificultades para cubrir puestos vinculados a carreras de IT.

El 87% de las organizaciones en el mundo saben que sus profesionales tienen brechas de habilidad o tendrán alguna necesidad de capacitación dentro de unos años. El 50% de los profesionales necesitarán de algún tipo de recalificación hasta 2025.

Además de la alta demanda de talentos, el sector tecnológico tiene un reto: formar equipos más diversos. Según una encuesta a líderes empresariales de 12 países de la región, existen varias razones que crean este escenario.


En Colombia el 38% señala que existe una brecha salarial debido al género.

En Brasil el 47% dice que faltan modelos que inspiren a las mujeres.

En Chile el 52% ve menos oportunidades para las mujeres en cargos directivos y promociones.


La diversidad es fundamental para crear soluciones tecnológicas asequibles para todos. Entonces, ¿Cómo las organizaciones y los profesionales pueden prepararse para el trabajo del mañana?

Argentina busca regular la compra-venta de criptomonedas.Impuestos ¿AFIP me puede quitar mis bitcoins?

Dos ideas finales para tener presente


1- La educación continua es la nueva realidad. Las empresas deben ofrecer un esquema de trabajo flexible, que incluya capacitación dentro de la rutina laboral.

2- Modifica las expectativas en relación a los candidatos. Ir más allá de la necesidad de la educación superior. Los cursos de corta duración valoran habilidades específicas, como la ciencia y el análisis de datos, o la informática y programación.

Los certificados profesionales de Google te preparan para este rol en tecnología, un área con carreras en auge.

En México, por ejemplo, estos son algunos de los puestos de trabajo más demandados.

- UX Researcher: profesional que se dedica a la investigación de la experiencia de usuario. La UX se refiere a cómo los usuarios interactúan con un producto o servicio, y cómo se sienten al hacerlo. Un UX Researcher es responsable de llevar a cabo investigaciones y pruebas para comprender las necesidades y deseos de los usuarios, y cómo estos interactúan con un producto o servicio.

- Data Scientist: profesional que se dedica a analizar grandes cantidades de datos utilizando técnicas de minería de datos, estadísticas y aprendizaje automático, con el objetivo de obtener información valiosa y útil para la toma de decisiones empresariales. Además, el trabajo del Data Scientist también puede ayudar a identificar nuevas oportunidades de negocio y a optimizar los procesos empresariales existentes.

- Data Engineer: profesional que se dedica a diseñar, construir y mantener la infraestructura necesaria para procesar, almacenar y administrar grandes volúmenes de datos. El trabajo del Data Engineer implica el diseño y construcción de bases de datos, pipelines de datos y otros sistemas de procesamiento de datos que puedan manejar grandes cantidades de información de manera eficiente y escalable.

- Front End Developer: profesional que se dedica al desarrollo de la interfaz de usuario (UI) de aplicaciones web y móviles. Un Front End Developer es responsable de crear y mantener la parte visual y funcional de la aplicación con la que el usuario interactúa directamente. Su trabajo es fundamental para crear experiencias de usuario atractivas y efectivas que mejoren la usabilidad y la satisfacción del usuario.

- Back End Developer: profesional que se dedica al desarrollo de la parte no visible de las aplicaciones web y móviles. Un Back End Developer es responsable de construir y mantener los sistemas y la lógica que hacen funcionar la aplicación detrás de la interfaz de usuario.

El objetivo principal del Back End Developer es asegurar que la aplicación funcione de manera eficiente y confiable, y que los datos se procesen y almacenen de manera segura y eficaz.

- On Site Specialist (IT): profesional especializado en tecnologías de la información que trabaja en un lugar físico específico, como una oficina o una fábrica, para proporcionar soporte técnico y solucionar problemas de hardware y software. Esto puede incluir la instalación y configuración de hardware y software, la resolución de problemas de red, la solución de problemas de software y la administración de servidores.

- Software Test Engineer: un profesional que se dedica a asegurar la calidad de un software antes de que sea lanzado al mercado. Un Software Test Engineer es responsable de diseñar, desarrollar y ejecutar pruebas para garantizar que el software cumpla con los requisitos y expectativas del cliente.

Además, el trabajo del Software Test Engineer también puede incluir la identificación y resolución de problemas de rendimiento, seguridad y usabilidad.

Con la capacitación continua, las empresas construirán fuerza laboral altamente calificada y, además, desempeñarán un papel de liderazgo para ayudar a construir un mundo con más diversidad e inclusión.

Créditos: Por Ramiro Sanchez - Senior Marketing Director, Google LATAM.

Te puede interesar
Lo más visto

Nerdeando por email. Recibí el Nerdsletter directo a tu inbox! 👾